無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

退職者の給与支払報告書について

お世話になっております。

退職者の給与支払報告書について、提出対象にすべきか否か判断がつかない為、ご相談です。

弊社の給与は毎月15日締めとなっており、11月16日から12月15日に勤務した分が12月25日に支給されます。

今回ご相談したいケースはアルバイトで年間支払額が30万円未満の方が12月15日に退職し、12月26日に再入社してきた場合に給与支払報告書の提出対象にすべきかどうかとなります。

12月15日に退職したままであれば、提出の義務はないかと思いますが、12月26日に再入社し、翌年の1月1日時点では在籍していることになり、翌年の1月給与は支給されます。

このような方の給与支払報告書は提出する必要がありますでしょうか？ご教示下さい。

よろしくお願い致します。

投稿日：2019/01/24 09:55　ID：QA-0081836

人事管理

給与業務の素人さん: 東京都／販売・小売（企業規模 5001～10000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与支払報告書の対象者は1月1日時点で在籍している従業員とされています.

従いまして、一度退職された方でも再び雇用され1月1日時点で在籍されている場合は提出が必要と考えられます。

その他手続に関する詳細につきましては、担当の市町村窓口にてご確認頂ければよいでしょう。

投稿日：2019/01/25 09:32　ID：QA-0081882

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/01/25 10:11　ID：QA-0081890大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み