「使用者による時季指定」と「労働者自らの請求・取得」について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では1箇月単位での変形労働によるシフト勤務を行っている職場が多くありますが、年休5日取得義務化にあたって当社の運用が表記のいずれの解釈になるか確認したくご質問いたします。

当社では月の中旬より、翌月の休み希望（年休希望日）を社員に仮シフト表に登録してもらい、その希望を基にして下旬には翌月のシフトを示すという形をとっております。
この運用について、当社では今まで社員の希望通りに年休が取得されている、いわゆる「労働者自らの請求・取得」と認識してきました。

ただ、先般示された厚労省のパンフレット「年5日の年次有給休暇の確実な取得～わかりやすい解説～」の6ページを見ますと、当社の運用は社員の意見を聴取・尊重し、使用者が時季を指定したというようにも見えます。この解釈ですと、当社では年5日を超える年休部分も使用者時季指定を行っているという認識になってしまわないか危惧しています。

①当社の運用が「使用者時季指定」にあたるか否か。
②①が「使用者時季指定」にあたるとすると、当社のようなシフト制勤務を強いている職場では「労働者自らの請求・取得」という形にするには、どのような運用が考えられるか。

以上の2点につき、ご見解賜りたく存じます。何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/01/18 14:55　ID：QA-0081681