懲戒処分のルールについて

　当社は機械設備メーカーですが、当社の営業の管理職(57才)１名が、据付工事業者に無理を言って、ビデオデッキ・ノートパソコン・空気清浄機・除湿機等の一般家電を購入させ着服しておりました。単身赴任中だったこともあり発覚が遅れました。業者の方からこのままではコンプライアンス上マズイと判断し通報を受けました。現在分かっているだけでも2社から9件、150万円相当になります。余罪はまだあるかもしれません。
　会社の名誉が傷つき恥ずかしい限りです。本来であれば、就業規則に鑑み「懲戒解雇」が妥当と考えますが、今後の人事部による事情聴取のうえ処分を決定したいと思います。そこでご質問です。当社の就業規則の懲戒は、「譴責」「減給」「出勤停止」「懲戒解雇」の4種類です。
①「出勤停止」の場合は通常一週間程度が妥当になると思いますが、9件横領したということで九週間出勤停止にすることは可能でしょうか。一週間の出勤停止ではとても軽すぎると考えます。
②次は「懲戒解雇」ですが、「出勤停止」とは比べものにならない程厳しいものとなります。温情を敢えてかけるつもりはありませんが、諭旨退職的に自己都合退職に誘導することも考えております。当然のことながら社員側からおかしな訴えをされないようにと考えます。注意する点等、先生方のアドバイスを是非お願い申し上げます。

投稿日：2018/12/12 13:07　ID：QA-0080982