日帰り出張手当の条件
弊社の就業時間は９時から１７時 休憩１時間 労働時間７時間の会社です。
現在、日帰り出張手当の条件が
勤務地より３０キロ かつ ６時間以上外出という条件で
日当４，４００円を現金で渡しています。
ただし、曖昧で感覚的なものになっております。
これをわかりやすくし、
例えば１０時間以上外出した場合、日当を出すというものにした場合
違法性はありますでしょうか。距離は条件に入れません。
１０時間を分岐点にしている理由としては、９時から７時まで働くと２時間残業代が発生します。
その金額がおよそ４，４００円となります。
例えば
パターン１社員
朝９時に外出、帰社・帰宅時間が午後７時 外出時間１０時間 日帰り出張手当を出す
パターン２管理職
朝９時に外出、帰社・帰宅時間が午後７時 外出時間１０時間 日帰り出張手当を出す
パターン３社員
朝９時に外出、帰社・帰宅時間が午後５時 外出時間８時間 単なる外出
パターン４社員
朝９時に外出、帰社・帰宅時間が午後７時 外出時間９時間 外出、残業手当２時間
パターン５管理職
朝９時に外出、帰社・帰宅時間が午後７時 外出時間９時間 単なる外出
ご指導よろしくお願いいたします。
投稿日：2018/11/01 19:58 ID：QA-0080148
- リーフさん
- 広島県／放送・出版・映像・音響（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、単に出張日当として支給される分については会社が任意で定めて支給されることになりますので、文面のような方法でも差し支えはございません。
しかしながら、残業代、つまり労働時間の賃金の代わりとしましての日当であれば、距離の長短等に関係なく当該時間分の賃金（時間外労働に当たる場合は当然割増賃金も必要）以上の手当額とされる事に加え、日当がそうした残業代に当たるものであることも就業規則に明記されることが求められます。そうでなければ、別途賃金支払いが必要となりますので注意が必要です。
投稿日：2018/11/02 11:10 ID：QA-0080165
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