営業担当者の勤怠管理について

いつも参考にさせていただいております。

【相談内容】
現在、営業職（ルート営業）の勤怠管理については、裁量制として
一定の営業手当（残業代とみなす　約20時間分／月）を支払って
おりますが、今後は勤怠管理をしっかり行って行きたいとの経営判断もあり、
営業職にも事務職同様に、時間外手当を支給していくことになりました。
（裁量制は廃止します）

施行するにあたり、以下のような質問が営業所の方から届きましたので、
どのような回答がふさわしいかご相談させて頂きたく思います。

Ｑ1： 直行・直帰により事務所で出勤や退勤の打刻が出来ない場合、
　　　月末に記載するに就業票は自己申告通りの記載で差し支えないか？
　　　また、直行・直帰する際は、上司への連絡を必須にするなどの措置は必要か？

Ｑ2： 出張などに出かけた際は、どこからを出勤とみなすか？
　　　例）東京⇒札幌へ出張の場合（航空機利用）
　　　　　・千歳空港に着いた時間が出勤時間
　　　　　・羽田空港に着いた時間が出勤時間
　　　　　・自宅を出た時間が出勤時間
　　　　　・札幌の取引先に到着した時間が出勤時間
　　　　　・その他

Ｑ３： Ｑ２の逆の場合、どこを退勤時間とみなすか？
　　　例）札幌⇒東京へ帰宅する場合（航空機利用）
　　　　　・千歳空港に着いた時間が退勤時間
　　　　　・羽田空港に着いた時間が退勤時間
　　　　　・自宅に着いた時間が退勤時間
　　　　　・札幌の取引先を出た時間が退勤時間
　　　　　・その他

Ｑ４： 営業で外出中、取引先の都合でアポイント時間を
　　　 変更されて、時間が空いてしまった場合は勤務とみなすのか？
　　　

★質問ばかりで恐れ入ります。すでに回答済みであったり、類似の相談があったかもしれませんが
　調べ切れなかったので、質問提示させていただきました。
　宜しくお願い致します。
Ｑ５：

投稿日：2018/09/21 15:37　ID：QA-0079220