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人材派遣の営業を出向社員に任せたい。

当社の人材派遣事業部の営業を出向社員に任せるのは可能でしょうか？

派遣の営業を外部委託することはできないということはわかっているのですが、自社に来ている出向社員にもそれはさせられないのでしょうか。

させてもいいとすれば条件はどのような条件がそろっている必要がありますか？

させてはならない場合は、どうすればさせられるようになるのでしょうか？

投稿日：2018/09/06 17:51　ID：QA-0078899

人材派遣・業務請負

DFEさん: 大阪府／人事BPOサービス（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

違法性を問われないための条件

▼ 少なくとも、出向の定義に基づけば、出向先である御社の業務に従事させること自体に、職安法上、派遣法上の格別の問題はありません。
▼ 法に抵触しないための条件は、次の通りです。
① 職安法上は「業として行うものでない」こと
② 派遣法上は「他人に雇用させることを約するものではない」こと
▼ 但し、多額な出向料等により、高額の差額を収益として計上すれば、「業として行われていると判断」され、違法性が問われる可能性があります。

投稿日：2018/09/06 21:04　ID：QA-0078905

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出向社員については出向先との間でも雇用契約が成立していますので、出向社員に業務を遂行させても外部委託されたことにはなりえません。

そして、出向自体に関する就労業務の法的制限は特にございませんので、出向社員に派遣事業部の営業をさせても差し支えないものといえます。

投稿日：2018/09/06 21:30　ID：QA-0078909

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

出向には目的があります。目的には大きく４つあります。雇用調整、人事交流などであれば、営業もあります。適正な出向かどうかは、出向契約書の目的を確認してください。目的とはずれていますと、業として行っているのではないかということになります。

投稿日：2018/09/07 11:17　ID：QA-0078917

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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営業

営業を外部委託できないという意味が不明ですが、営業の中身は独占資格業務ではないため多岐に渡り、新規開拓だけでなく契約関連の事務も重要ですし、一律に禁じる法律は存じておりません。
多くは派遣営業という過酷な業務を遂行するモチベーションの問題があると思います。

投稿日：2018/09/07 12:01　ID：QA-0078919

回答が参考になった 0件

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