【36協定】時間外労働の数え方について

お世話になります。
弊社では1か月45時間年間360時間までの36協定を結んでおります。

毎月の労務管理として、社員の残業時間をチェックする際
実労働時間₋法定休日時間₋法定労働時間＝時間外労働　
上記の計算式でカウントしています。

社内で定めている所定時間は月によって変わりますが、160時間や164時間だったりするため
実際に各社員が残業していると思っている時間より
労務管理上の時間外労働は少なくなります。

このカウントの方法で法律上問題ないでしょうか？
ご教示のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2018/08/09 10:56　ID：QA-0078332