毎年、一定期間お休みをされる従業員社会保険料徴収につきまして

いつもお世話になっております。

当社では毎年、複数名の方がご実家の農家の
季節作物収穫の為、数か月間お休みされております。

当社の過去の対応では該当従業員から
社会保険料を全額徴収していたそうです。

さすがに法令違反ですのでどのような対応が望ましいのか、
検討したところ

①該当従業員がお休みされても、法令通り、労使折半。
②せめて従業員の社会保険料負担分を毎月就業してほしい。
③毎年、収穫時期になれば退職し、収穫時期が終われば再入社。

会社の意向としては、該当従業員が就業していないのに、
社会保険料を納付したくないのが本音のところでございます。

このような場合、どのような対応が望ましいでしょうか。

ご教示頂ければ幸いでございます。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/07/14 14:00　ID：QA-0077831