フレックス制度の休日出勤回数について

フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。

弊社の規定
・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。（法定休日は日曜日）
・３６協定特別条項で、労働させることができる休日は、１カ月５日となっております。
・時間外労働時間は、１カ月の所定労働時間の合計を超えた時間で支払われます。
　なお、休日手当、深夜手当などは、別途労働した時間によって支払われます。

質問になります。
①４週４休とありますが、まとまって休日を取得することはできますでしょうか？
　例）２０１８年８月の場合、１～3日を振替休日、４日は所定休日、５日以降すべて出社
　　　という勤怠は、３６協定上違反ではありませんか？（時間外労働時間の問題は別とします）

②本年のカレンダーをみると休日日数８日しかない月がありますが、
　特別条項で決められた上限５日を休日労働させた場合、３６協定違反となりますでしょうか？

③有給休暇を利用した休暇日数のカウントについて
　休日日数８日しかない月に、休日５日間労働、有給休暇１日利用した場合、
　会社から付与した休日が３日になりますが、３６協定違反となりますでしょうか？

④代償休暇を利用した休暇日数について
　休日日数８日しかない月に、休日５日間労働、代償休暇１日利用した場合、
　会社が付与した休日を４日と数えてもよろしいでしょうか？

お手数をおかけいたしますが、ご教授の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/05/14 12:32　ID：QA-0076536