従業員代表と労働組合の権限の違いについて
労働組合であれば労働者の地位向上に資する目的であれば法に反しない限り何をやっても自由ですが、従業員代表は労働基準法施行規則６条の２により、労働組合がない場合に「従業員の過半数を代表とする者」が使用者に対して「法に規定する協定等をする者」であることが決められている、逆にいえば従業員過半数代表は使用者との協定を結ぶ立場以外の、労働者の地位向上に資する行為等までは法的に認められていないという判断でよろしいでしょうか。法的な解釈としての判断についてご教示願います。
投稿日：2007/02/22 09:20 ID：QA-0007625
- *****さん
- 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
36協定 ３６協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いのでしょうか？ [2007/10/27]
-
労働組合について 労働組合を立ち上げようと考えているのですが、設立までの流れを教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。 [2004/11/16]
-
労働者代表の任期について 労働組合のない会社が労使協定を結ぶ時の、労働者側の当事者となる“労働者の過半数を代表する者”に、任期はあるのでしょうか？ [2010/01/08]
-
労働組合と従業員代表が併存している場合の協定について 当社の従業員数は１００名で、労働組合が１０名で組織されています。よって、従業員代表も存在しています。３６協定などは従業員代表とのみ締結しています。それを組... [2018/04/25]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご周知の通り、従業員過半数代表につきましては、労働組合のような明確な法的地位が定められていません。
基本的には、ご指摘された協定の締結や就業規則の意見聴取等の対象としての役割を担うものですが、労働者の代表である以上、法令に反しない限りではその利益向上につながる行為をすることも認められてしかるべきといえるでしょう。
「法的に認められていない」というよりは「法に定めがない（※この点に問題があるのは事実で法制化の議論対象にもなっています）」といった方が適切なので、むやみに交渉を拒否したりすることは労使関係の悪化を招く恐れが生じます。
具体的内容にもよりますが、従業員が自主的に選んだ過半数代表の地位を尊重し、かつ労使対等という労働法の求める大原則を守る上でも、誠実な対応をされるべきでしょう。
投稿日：2007/02/22 11:23 ID：QA-0007626
相談者より
投稿日：2007/02/22 11:23 ID：QA-0033074大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
36協定 ３６協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いのでしょうか？ [2007/10/27]
-
労働組合について 労働組合を立ち上げようと考えているのですが、設立までの流れを教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。 [2004/11/16]
-
労働者代表の任期について 労働組合のない会社が労使協定を結ぶ時の、労働者側の当事者となる“労働者の過半数を代表する者”に、任期はあるのでしょうか？ [2010/01/08]
-
労働組合と従業員代表が併存している場合の協定について 当社の従業員数は１００名で、労働組合が１０名で組織されています。よって、従業員代表も存在しています。３６協定などは従業員代表とのみ締結しています。それを組... [2018/04/25]
-
36協定の休日労働 36協定の休日労働について、法定休日に仮に1時間だけ労働したとしても、それは1日としてカウントされるという認識で正しいでしょうか？ [2011/04/21]
-
36協定（休日労働）について 当社は休日労働について３６協定を届け出ておりますが、（４週に１日）この「労働させることができる休日」とは振替休日を採用している場合は「休日労働」とはならな... [2007/01/09]
-
徹夜労働について ①例えば翌日の朝9:00まで労働させた場合、夜中0:00から朝9:00までの間は、前日の労働時間とみなされると思うのですが、その時間分の時間単価は、休日労... [2005/11/14]
-
36協定について 現在、組合員が過半数を占める事業所については、労働組合代表者と協定を結びますが、当事業所のように組合員が半数に満たない事業所において、従業員代表を選出し、... [2018/05/10]
-
従業員代表の選出について 当社は、労働組合がありません。したがって、従業員の中での選出による従業員代表との間で労使交渉を行うことになります。従業員代表についてですが、本社以外に、東... [2008/07/03]
-
時間外・休日労働時間について 長時間労働者への医師の面接指導に関する１ヶ月の時間外・休日労働時間を、３６協定の１ヶ月の時間外労働・休日勤務時間として扱っても良いでしょうか。お手数ですが... [2008/02/25]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
