過去のセクハラについての対応

いつも拝見させていただき大変参考になります。

セクハラの対応についての相談です。

相談者：女性社員Y
対象者：男性社員T
※両名とも2016年入社の同期の新入社員

発生のきっかけ：TがYと同じ事業所に異動の情報をききつけたYが
　　　　　　　　Tの人事異動をストップしてほしいと訴えてきた

補足事項：Tの異動については、栄転にちかいニュアンスがあり
　　　　　本人もそれを目標に頑張ってきた経緯がある。

◆Yの証言
Tからのラインメッセージがしつこく、拒否感を感じていた。
裸を想像したような文言や愛しているなどのメッセージが
送られてきて恐怖を感じていた。
以上は2017年2月ごろの出来事で1年前ではあるが、そのような
人物と一緒に働きたくない。異動を取りやめにするか、所属部署を
できる限り接触のない部署にしてほしい。
※泣いて訴えてきた

◆Tの証言
入社前後の時期（2016年4月）に好意を寄せていた。
しつこくデートに誘ったことはなく、グループで出かけることは
あった。
Yが指摘するメッセージについては、いやらしい気持ちはなく
普通のやりとりとしてとらえていた。
Yが不快に思ったのであれば、謝罪したいと考えている。
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※メッセージ内容については人事課で確認

裸を想像した文言・・・送信時期2015年11月（内定者の時期）
確かに「裸」の文字は入っているが
大学生同士のふざけたやりとりの一つとしてとれる内容。

「愛している」のメッセージ・・・送信時期2017年2月
TとYの同期でもある女性社員WがTのスマホを使って投稿
「愛している」の文言もWが記載※女性社員Wからの証言
送信の状況は、TとWとさらに同期男性社員Hと3人でファミレスで
食事中に送信。送信者署名は「○○店同期一同」
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上記を踏まえて考えると
・「裸」の文言のあるメッセージの時期はまだ弊社社員でない
・「愛している」のメッセージは、Tが書いたものではない。
・現状就業環境を悪化させている事実はない（連絡自体とっていない）

ということで、悪意はなかったとはいえ本人はショックを受けていたことを
考慮して、Tに「厳重注意」をしたうえで、異動自体1か月ほど遅らせたうえで
すすめようと考えております。

会社側の対応として問題がないかどうか、ほかに良い方法があるかどうか
ご教示いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

また、内定者の段階での今回のような出来事に会社が対応する必要が
あるのかも教えてくださると助かります。

投稿日：2018/04/21 15:41　ID：QA-0076213