雇用契約書の内容の変更

お世話になっております。
弊社のパートタイマーの雇用期間は、就業規則上では１年（更新あり）となっていますが、
実際の雇用契約書では「期間の定めなし」となっています。
雇用契約書も就業規則に合わせて雇用期間の定めを１年（更新あり）に変更し、既存のパートタイマーについても契約をし直そうと考えておりますが、可能でしょうか。
また、可能だとして、契約更改に先立ち何か対策が必要でしょうか。
労働契約法によると、労使で就業規則の内容と異なる労働条件の合意をしていた部分については、就業規則で定める条件は及ばないとされていますので、上記変更はできないようにも思えます。
ご多忙中のところ誠に恐縮ではございますが、ご教示のほど宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2018/03/27 10:09　ID：QA-0075732