育児休業期間中の社会保険料納付について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について今までない問い合わせを社員より受けたためご質問いたします。

通常であれば、育児休業期間中は社会保険料免除を行う手続きをとるところなのですが、当該社員から「蓄えは十分あるため、将来の厚生年金受給時に影響があるのであれば、納付を続けたい」という希望がありました。

①そもそもなのですが、育児休業中の社会保険料は免除する、しないは選択が可能なものなのでしょうか。

②選択可能である場合、事業主負担も当然発生するわけですが、それを理由に事業主が申し出を断ることは可能なのでしょうか？

③これも選択可能である場合ですが、納付することで社員が言う厚生年金受給時にメリットがあると考えてよいのでしょうか？免除のままでも受給額に影響しないのでしょうか？

④免除を行わないことで、育休月変などに影響がありますか？

個人的には将来的な厚生年金受給に影響があることは確かかもしれませんが、年金とは別で、その間の健康保険料もかかること、厚生年金受給時点での制度によって受給額は不明瞭でありこの選択が必ずしも有利に働くわけではないとは思っております。

初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくご教示下さいますようお願いいたします。

投稿日：2018/03/22 10:09　ID：QA-0075636