親会社と子会社の関係性について
とある財閥系グループの子会社に勤めております。
親会社の方が当社に出向してきて、取締役(社長含む)に就任されていらっしゃいます。
そもそも、親会社と子会社の関係性について、法的な取り決めはあるのでしょうか?
子会社は親会社の指示・命令について、どこまで従わなければならないのでしょうか?
教えていただければ幸いです。
投稿日:2018/02/14 19:12 ID:QA-0074888
- ohouhouonさん
- 東京都/繊維製品・アパレル・服飾(企業規模 501~1000人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
株式会社
貴社が株式会社である限り、会社は株主のものです。これは株主が経営者を選び、選ばれた経営者は株主の意向に沿って、通常は利益最大の責任を負います。親会社子会社ではなく、結果として子会社の株主は親会社であるため(そうでなければ子会社ではない)、親会社の意向に沿った経営がなされるという、資本主義の原理です。株主たる親会社の利益のために経営者(役員)を派遣しているので、株主が親会社でなければそもそも役員派遣もできないし、その意向も関係ありません。
投稿日:2018/02/15 10:40 ID:QA-0074891
相談者より
ありがとうございました。
投稿日:2018/02/15 14:26 ID:QA-0074900参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、取締役については会社法上で定めがございますが、親会社の従業員が出向先子会社で取締役に就任されても特に問題はございません。そうなれば、事実上親会社の意向に基づく指示・命令が子会社に及ぶことになるものといえるでしょう。但し、親会社の指示といえども、法令違反となるような措置に対しては当然ですが拒否されなければなりません。
ちなみに、当件に関しましてはあくまで会社間の事柄であることから、人事労務の範疇ではなく経営上の問題になります。それ故、詳細については法務担当または経営コンサルタント・税理士といった経営に関わる専門家へご確認頂ければ幸いです。
投稿日:2018/02/15 20:17 ID:QA-0074912
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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