派遣社員の直接雇用時の契約締結時期について

いつもお世話になっております。

当事業所では100名の派遣社員を雇用しております。
そのうちの13名の派遣社員を4月1日付で直接雇用（有期契約社員化）を考えており、
派遣会社にその旨を伝え、2月初旬に面接を検討しております。

合格となった方へは、その後すぐに労働条件の説明をする予定ですが
契約書の締結・手交は雇用日の1ヵ月前、3月1日までに済まさなければいけないのでしょうか。
有期契約社員の更新時には1ヵ月前までに本人と取り交わさなければいけないという認識ですが、
採用時にも同様の考えでお間違いないでしょうか。

投稿日：2018/01/12 14:00　ID：QA-0074345

人材派遣・業務請負

123456***さん: 静岡県／通信（企業規模 3001～5000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【無料ダウンロード】「リベンジ退職」ご存知ですか？原因と予防方法をご紹介します！

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、採用時に関しましては、雇用契約書の締結日について特に定めはございません。

従いまして、派遣社員を直接雇用で採用される当事案の場合についても、最も遅くて4月1日時点での契約書締結・取り交わしでも差し支えございません。

投稿日：2018/01/12 22:22　ID：QA-0074355

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

有期雇用ではなく

現状が派遣社員であるなら、派遣会社の雇用であって貴社の有期雇用ではありません。ゆえに今回有期の更新にはあたらないはずですので契約をご確認いただき、その上で計画通り雇用をお進めいただいて良いと思います。
上記の状態であるなら、3/1までに済ませる必要はないといえますが、雇われる立場になれば遅くとも１ヵ月前でに４月からの身分が未確定というのはきわめて不安になります。社内手続きに時間がかからないよう、配慮され、新たに社員としてがんばっていただく方のモチベーションを何より優先されるべきと感じます。

投稿日：2018/01/15 11:16　ID：QA-0074372

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する