育児短時間勤務制度の適用範囲（夫婦ともに申請があったとき）

いつも参考にさせていただいております。

弊社は育児短時間勤務が認められるのは3歳までだったところを、
小学校3年生の年度末まで短時間勤務を申請できるように規則を変更しようとしています。

今までは育休・短時間勤務制度を利用するのは女性のみでしたが、
最近男性の育休・時短勤務の申請が増えてきました。

従業員300名のうち、半分超が女性で、
約5年後には、女性の1/4～1/3が育児による時短勤務となる可能性あり
という予測が出ており、事業運営に支障をきたしそうな状況です。

そこで、
「配偶者（社内外問わず）が短時間勤務制度を利用している場合は、
短時間勤務の申請はできない。」と制限を設けたいと思っています。

①子の年齢が3歳未満のとき、上記の制限を設けることは難しいでしょうか。
②3歳以上の場合は、問題ありませんでしょうか。

ご教授いただければ幸いです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2017/12/26 17:57　ID：QA-0074161