固定残業代の支給計算式
お世話になります。
初めてご相談します。
今、我が社では深夜勤務時間を含む小売業を営んでおります。
従業員は６０時間分の固定残業+深夜勤務手当を支払っております。
その計算方法についてご相談です。
１．基本給１８万円
営業手当２万円
固定残業手当８万円（６０時間分）
年間休日１０５日
１日８時間勤務
２．１１月の月間の総労働時間２２０時間
３．上記の内深夜時間１７：００
この場合の計算方法は、下記のとおりで問題ないですか？
２２０ー１７１＝４９時間が時間外
１７時間００分が深夜
（３６５－１０５）*８/１２＝１７３．３
（基本給１８万円+営業手当２万円）/１７３．３＝１１５５円
時間外手当：４９*１１５５*１．２５＝７０,７４４
深夜時間手当：１７*１１５５*０．２５＝４,９１３
手当合計 ７５,６５７円
固定残業手当を既に８万円支給しているため、追加支給なしという認識で正しいでしょうか。
投稿日：2017/12/14 13:22 ID：QA-0073983
- ニークネームさん
- 東京都／住宅・インテリア（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件について、大まかな捉え方としては合っているでしょうが、幾つか問題となる点がございます。
まず時間外労働につきましては通常の場合月全体の労働時間で判断する事は出来ません。つまり、1日8時間または週40時間を超える労働時間があれば、全て時間外労働としてカウントしなければなりませんので、御社が1か月単位の変形労働時間制やフレックスタイム制でなければ、各日及び各週毎に見られ正確に時間外労働時間数を算出する事が必要です。
そして、固定残業代の定めにおきまして深夜労働が含まれていなければ、深夜労働については別途支給される事が求められるものといえます。御社の場合単に「60時間」となっていますが、こうした記載だけですと、単に時間外労働60時間のみを対象としているといった解釈も出来ますので、通常の残業とは異なる休日労働や深夜労働も含まれたいのであれば就業規則上でその旨明記されるべきといえます。
投稿日：2017/12/14 20:53 ID：QA-0073989
相談者より
ありがとうございます。
追加の質問で申し訳ありません。
今は１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。就業規則にも盛り込んであります。
６０時間の内容については労働条件通知書内に「残業、深夜勤務手当含む」と明記しておりますがその場合でも改めて就業規則に記載する必要はありますか？
投稿日：2017/12/15 09:05 ID：QA-0073991大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
「６０時間の内容については労働条件通知書内に「残業、深夜勤務手当含む」と明記しておりますがその場合でも改めて就業規則に記載する必要はありますか？」
― 労働条件通知書よりも就業規則の方が上位規定になりますので、就業規則上にも明示されておかれるべきといえます。
投稿日：2017/12/15 09:12 ID：QA-0073992
相談者より
ありがとうございます。
就業規則と賃金規程にも盛り込みます。
投稿日：2017/12/15 20:02 ID：QA-0074005大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、６０ｈ分の時間外ということでは、８万円では足りないと思われます。
どのような計算で出されてますかね。
次に、現在は、固定残業代の中に、時間外と深夜手当をミックスすることはできません。
深夜加算が何時間なのかはっきりしないからです。
深夜加算は固定残業に含めずに、0.25×深夜労働ｈ加算する運用に帰るべきです。
投稿日：2017/12/15 14:42 ID：QA-0074002
相談者より
ありがとうございます。
8万円では55時間までしか含めれませんでした。
ご指摘ありがとうございます。
固定残業手当に深夜加算が認められないというのは監督署等の判断例でしょうか？
投稿日：2017/12/15 20:03 ID：QA-0074006大変参考になった
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