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定年制度と失業保険について

お世話になります。
数年で初めて60歳を迎える職員がいるのですが、定年制度を決めておりません。

・定年延長制度
　定年延長で65歳をているんとした場合、60歳で定年を希望される職員は、自己都合として失業保険の申請　をするのでしょうか？(給付制限がかかる？　すぐに給付を受けれない・給付期間数など)

・勤務延長制度
　勤務延長65歳とした場合、60歳で定年を希望される職員は、会社都合として失業保険の申請をするのしょうか？(給付制限がからない？すぐに給付を受けれる・給付期間数など)

・再雇用制度
　一旦60歳で雇用終了し、新たな雇用契約を結ぶ

投稿日：2017/12/12 11:10　ID：QA-0073938

人事管理

菊池さん: 兵庫県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、定年を正式に65歳まで延長された場合ですと、60歳で退職希望された場合は定年ではございませんので、ご認識の通り自己都合の退職としまして給付制限がかかります。

一方、定年は60歳のままで、希望者のみ勤務延長される場合ですと、60歳退職の方については会社都合というより定年による自動退職扱いとなりますし、給付制限もかかりません。再雇用制度の場合も60歳定年である以上同様の扱いとなります。

また給付日数等詳細につきましては雇用保険の加入期間等によっても変わりますが、ハローワークのウェブサイトで詳細が掲載されていますのでご確認頂ければよいでしょう。

投稿日：2017/12/12 22:26　ID：QA-0073950

相談者より

ありがとうごさいました

投稿日：2017/12/13 10:00　ID：QA-0073958大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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