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4週4休制における端数の取り扱いについて

4週4休制（変形週休制）の導入を検討しています。

導入にあたっては「毎年4月1日を起算日とする」ことを予定しており、年度ごとに起算日を改めていくことにしたいと考えています。
そのような運用にした場合、4週（28日）ごとに区切っていった端数となる365日目（4月1日を起算日とした場合は翌年の3月31日）は、必ず休日にしなければならなくなるのでしょうか？

ご教示の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/11/29 18:19　ID：QA-0073715

人事管理

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日は法令上「週単位」で扱われるものですので、「週単位」に合致しない「毎年4月1日を起算日とする」措置自体が法制にそぐわなくなるものといえます。

どうしても毎年そのように固定されたい場合ですと、最後の端数となる1日だけの週につきましても週である事に変わりはございませんので、休日とする事が求められることになります。

その他「毎月1日を起算日とする」といった措置の場合でも、29日目からの端数の週には最低1日の休日を設ける事が必要になります。

投稿日：2017/11/29 20:49　ID：QA-0073725

相談者より

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2017/12/13 09:06　ID：QA-0073954大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

4週を単位とする場合は、月のカレンダーでは用を足せません。
4週のカレンダーで考える必要があります。
それでは、4週のカレンダーをどう作るかといえば、4/1を基準とするのであれば、4/1を含む週を日曜から土曜日の週を第１週とし、4/1が月曜だとすれば、前年の3/31を含み第１週となります。
例）

3/31、4/1、4/2、4/3、4/4、4/5、4/6、→第1週
4/7、4/8、4/9、4/10、4/11、4/12、4/13→第2週
………

投稿日：2017/11/30 13:27　ID：QA-0073738

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2017/12/13 09:06　ID：QA-0073955参考になった

回答が参考になった 0件

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