パートタイマーの有給休暇一斉付与について

いつもこちらで困りごとを拝見し、活用させていただいています。

今回ご相談は、既存のパートタイマーの有給休暇の付与を、
6ヶ月間の継続勤務後、随時ではなく、全員一斉同時のタイミングで付与、に切り替えたい
というものです。

現在当社では、正社員は入社即日に有給休暇を付与しております。
（入社時期に応じて初年度の日数を按分）
しかしパートタイマーの有給休暇は、上記のとおり入社6ヶ月後から付与しているため、
毎月、該当者の出勤率や有給付与日数の算出などの業務が発生しています。

また、正社員の有給算出はクラウド勤怠システムで管理しているため、
付与における当方の業務負荷はないのですが、
パートタイマーはパソコン支給がなくタイムカードで勤怠管理をしているため、
有給日数の算出はエクセルを用いた手作業になり、
毎月の業務量は少なくとも、積み重ねると非効率になっています。

そのため、パートタイマーも切りの良い来年4月から
正社員と同様に有給休暇を一斉付与したいと考えています。

その際、例えば3月に今年度分の有給休暇を付与された者が、
翌月4月に翌年度分の有給休暇を付与される、ということもありうるのですが、
切替のタイミングで留意すべき点などあればアドバイスをいただけないでしょうか。

投稿日：2017/11/22 11:13　ID：QA-0073599