有休残消化中の就業について

お世話になります。
当社では初めてのケースになる採用事例についての相談です。
シニアスペシャリストクラスの年配の方を正社員として１月から就業いただきたいと採用部署は言うものの、現職の有休残消化のために現職の退職日は来年の１月末になるそうです。
採用部署からは、年明けの仕事初めからの有休残消化中に何とか就業してもらってほしいとの強い要望が出ており、悩んでおります。
雇用保険や社会保険的には二つの企業での同時正社員就業＝二重就業は無理ですので、１月の１か月間だけはコンサルタント契約としての業務請負契約ならば可能ではないかと社内で意見が出ておりますが、何か良い知恵は無いものでしょうか？
ご本人からは１月分の弊社での就労に対する月給は２月分給与で支払われれば家計的には問題無いとのコメントをもらっておりますが、厳密に言えば、給与支払原則に反すると考えております。
もちろん、同業界ではないので、現職に弊社での就業が発覚する可能性は限りなくゼロという前提で進めておりますが、留意するべき点があれば併せてご教示頂きたく。

投稿日：2017/11/19 22:28　ID：QA-0073532