フレックスタイム制と標準時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

フレックスタイム制の最も重要な特徴は「出退勤の時刻を労働者が所定の範囲内で自由に選択出来る」という点にあります。

従いまして、当該事業部の通達は同制度を定めた就業規則に明らかに反しますので無効といえます。

どうしても同事業部にて朝9時からの出社原則としたい場合、つまりは通常の労働時間制に戻したい場合には、改めてその旨就業規則に定めると共に、労使協定も新たに締結し直した上で労働者側の理解を得ることが不可欠です。

投稿日：2007/01/30 22:36　ID：QA-0007359

相談者より

ご回答ありがとうございます。

実際は、通達を守らないからといって注意を受けることもないので
今まで問題にならず、みんななんとなく従っているという状態でした。

事業部通達が出たとき、「就業規則にだって標準時間帯が示してあるだろう」という言い方だったので強い疑問を感じていました。

おかげ様で非常にすっきりしました。
ありがとうございました。

投稿日：2007/01/31 12:57　ID：QA-0032966大変参考になった