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パートタイマーの年次有給休暇の取得について

所定労働日数が週4日のパートタイマーが年次有給休暇を取得しようとする場合、所定労働日(曜日)に限って取得できるのか、所定外の日(曜日)の取得も認めなくてはならないのか。ということについてご教示願います。

  • toyojinさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/11/13 15:51
  • ID:QA-0073447
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2017/11/14 19:35
  • ID:QA-0073464

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休に限らず休暇が取得できるのは労働義務がある日のみとなります。

従いまして、曜日で出勤日が決まっている場合ですと、所定外の曜日で休暇を取得する事は出来ません。

  • 投稿日:2017/11/15 17:17
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。
はじめての投稿でしたのでこの方法で良いのか
わかりませんが、一言御礼申し上げます。
今後ともよろしくお願いいたします。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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