当社の社会保険料の徴収は当月徴収、翌月徴収どちらに該当？

いつもお世話になります。

インターネットで随時改定について次のような記述がありました。

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＜随時改定を行うケース＞

随時改定を行う場合は、次にあげた3項目のすべてに該当したときになります。

１．固定的給与が変更になったこと。
２．変動月から連続3か月間の支払基礎日数が17日以上であること。
３．この3か月間の給与の平均額から計算した標準報酬月額と、これまでの標準報酬月額に2等級以上の差があること。

実際の給与計算業務では、随時改定の対象になった月から数えて、4か月後（保険料を当月徴収している会社）あるいは5か月後（保険料を翌月徴収している会社）に保険料が変更になります。
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当社の給与計算は月末締めの翌月10日払いなのですが（例：9月給与でしたら、9月30日で締めて10月10日に給与を支給）。例えば、9月1日入社でも9月20日入社でも、9月度給与（10月10日支給分）より社会保険料を控除していますので、上述のインターネットの記述の当てはめますと、当社の場合、保険料を当月徴収している会社と考えてよろしいのでしょうか？

それとも、9月度給与の社会保険料は9月度給与より控除していますが、支給日（10月10日）から見ますと、翌月（10月）に控除していると考え、上述のインターネットの記述に当てはめますと、保険料を翌月徴収している会社と考えるのでしょうか。

投稿日：2017/11/01 08:48　ID：QA-0073228