傷病休職満了時の退職手続き

　弊社従業員が自律神経失調症からうつ病で休職しております。直接の対話はなく、総務の小職とのメールのやり取りのみの状態です。診断書も1ヶ月毎にきちんと添付メールで頂けておりますし、休職開始時より無給の為、社会保険料の振込みもきちんと支払って頂けておりました。3ヶ月前、2ヶ月前、1ヶ月前に休職満了日となる日と退職の件（就業規則に準じ）も伝えておりますし、8月度の社会保険料の請求書も配達記録から受理されていました。休職満了日が平成29年10月3日となっておりますが、8月度の社会保険料の請求が遅れ滞る状態とメールの返信がない状態です。又、以前は1ヶ月毎の診断書がこの度、8月9日より2ヶ月間の療養が必要・・・という診断書で休職満了日を跨いでいる状況です。その他メールにてお会いできる機会の提案（社外、小職のみ等）をしておりますが返信無し。
上記状態での質問ですが
①9/28の給与支給日に社会保険料の請求書を郵送しますが、その際に退職届無地を同封して良い物なのか？
②送っても退職届が返送されない場合の退職処理方法はどのようにすればよろしいでしょうか？

お手数ですがご指導頂けたら幸甚です。

投稿日：2017/09/20 19:52　ID：QA-0072587