休職者の復職に際し、診断書の効力等について

お世話になります。
部署異動によるストレスから鬱になり、休職中の従業員がおります。
復職にあたり産業医の面談を実施したところ、「配置転換を行ってください」という意見つきの診断書が提出されました。ストレスの原因となった異動後の部署ではなく、以前勤務していた部署に戻して復職させるのが望ましいということだそうです。
会社としては人員配置の計画等もありますし、ハラスメントや人間関係が原因ではないことから、休職前の（異動後の）部署で復職させたいのですが、アドバイスをお願いします。
（１）診断書（の意見）にはどれほどの法的効力がありますか？
（２）従わないことそのものが違法になりますか？
（３）従わなかったことで再発したときは責任を問われますか？
（４）その他、診断書の意見に従わないことで会社が抱えるリスク等はありますか？

投稿日：2017/08/28 19:11　ID：QA-0072216