雇用契約書について

いつも解りやすい回答ありがとうございます。

今回の質問ですが、雇用契約についての質問になります。

現在の契約の内容と違う形での給与の支払いがあり、それについてお伺いいたします。

現在の雇用契約内容ですが
勤務時間：　9：00～18：00　休憩1時間　(週40時間)
休日：　土、日、祝日

という内容なのですが、現在3ヶ月のみ臨時(新規現場の立上げ対応として)でシフト勤務(24時間勤務)を行っております。

ここで働いている一般の職員は業務変更に伴い月変形労働制で雇用契約書を結びなおしているのですが
私は臨時対応の為、雇用契約の結びなおしはしていない状況です。

お聞きしたい内容なのですが、雇用契約書の結び直しをしない状態で、本人の同意もなく
月変形労働制での給与に変更されての支払いになっている状態ですが、雇用契約上の問題は無いのでしょうか？

どうしても疑問に感じたのでご質問させていただきました。

投稿日：2017/08/19 20:27　ID：QA-0072022