雇用形態と実態の乖離で発生する問題を教えてください。

いつもお世話になっております。
雇用形態について質問をさせてください。

当社では、複数名業務委託をお願いしているのですが
週５日、６０時間以上、オフィス出社必須で勤務をお願いしています。

指揮命令系統は、所属チームの上長にあり
指示に従い作業を行う状況です。

その中で２点ほど質問があります。

１）雇用形態について
上記のような状況でも、雇用形態を「業務委託」とし続けても良いのでしょうか？
雇用形態と実態の乖離で発生する問題を教えていただけますと幸いです。

２）休学中の学生について
週５、６４時間以上の勤務をしている現在休学中の学生が居ます。
その方も、業務委託契約をしているため、現在は社会保険等には加入をしていません。
もしアルバイトに雇用形態を変える場合
社会保険加入義務はどのようになるのでしょうか？
（休学中だが学生であるという条件以外、給与や勤務時間双方において加入条件には当てはまる状況です）

投稿日：2017/08/17 10:31　ID：QA-0072007