休業・欠勤・休職の定義

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の用語につきましては、法律上明確な定義はございません。

一般的に使われている意味としては、
・欠勤‥　文字通り、労働義務のある日に勤務を全く欠いていること
・休業‥　主に会社の事情により、勤務が困難となり労働義務が免除されている状況
・休職‥　主に労働者の事情により、勤務をしないことを命じられている状況

といった感じになるでしょう。

加えて「休業」に関しましては、他に「育児休業」「介護休業」といったような休暇が続く状況を表す場合にも使われていますので、一義的な定義は困難といえるでしょう。

御社の就業規則における「休業」については、単に「仕事を休む」といった包括的な意味で使用されているようですが、それ自体間違っているというわけではありません。

但し、同規則内にて「休業」が明らかに別の意味を表すものとして使われ、それに関して特別な措置等が取られている場合には、実務上混乱を招く原因にもなりかねませんので、規則全体として整合性をもたせるようにすべきです。

もし気になるようでしたら、社労士等の人事・労務管理の専門家に一度就業規則・社内規定等のチェックを依頼されることをお勧めいたします。

投稿日：2007/01/21 11:30　ID：QA-0007201

相談者より

回答ありがとうございました。
就業規則では、休業＝休む事となっていますが、賃金規程では休業＝給与支給対象外となっていました。
やはり専門家に確認してもらう様に致します。
「育児休業」「介護休業」は、「育児休職」「介護休職」となっていますので、お教え頂いた様に分ける事が出来そうです。
方向性が見えました。ありがとうございました。

投稿日：2007/01/21 12:21　ID：QA-0032913大変参考になった