連続労働日数の限度と法定休日出勤の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
　
　さて、当社では１年単位の変更労働時間制を採用（特定期間の定めなし）しており、
連続労働日数の限度は「６日間」と理解しています。

　一方、36協定で定める限度時間をカウントする上で、深夜労働時間や法定休日勤務
した分は含まないと理解しています。

　この２つが合わさった場合の取扱いで混乱しているのですが、例えば、以下のよう
に、日曜日、法定休日に勤務したため×1.35の割増で処し賃金補償した場合、残業時
間には含まれないものの、労働日としては含まれる（結果、７日連続して労働してい
る）ことになるのでしょうか？

　曜日）　月　　　　火　　　　水　　　　木　　　　金　　　　土　　　　日
　ｼﾌﾄ） 出勤日　　出勤日　　出勤日　　出勤日　　出勤日 　所定休日 　法定休日
　-----------------------------------------------------------------------------------
勤務） 通常　 通常　 通常 通常 通常 休日勤務　休日勤務
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（法定外）（法定）
　　※当社では毎週日曜日を法定休日しています。

　併せて、上記土曜日にフル勤務でなく４時間だけ勤務した場合でも、労働日は連続
しているということになるのでしょうか？

　以上、うまく表現できず分かり辛い箇所も多分にあるかと思いますが、ご教示頂け
ますよう宜しくお願い致します。

　


　

投稿日：2017/08/16 12:34　ID：QA-0071993