業務委託先の雇用契約書作成

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず念の為申し上げますと、アルバイトの方について御社で雇用される場合のみ雇用契約書を作成することになります。仮に業務委託先において雇用されているアルバイトであれば、当然ながら委託先で雇用契約書の作成義務がございます。

そして、本題の件ですが、正式のフレックスタイム制を適用する場合には、御社で労使協定を締結する等法令で定められた条件を満たす事が不可欠となります。文面を拝見する限りですと、果たしてそうした条件がきちんと満たされているか疑問ですので、もしそのようであれば当然フレックスタイム制について雇用契約書上に定める事は出来ません。その際の始業・終業時刻についてですが、単に時差勤務のような取り扱いになりますので、可能性がある時刻をすべて列挙して記載することになります。実務上それが困難の場合でも、少なくとも「始業（終業）時刻：○○時○○分から〇〇時○○分の間」といったように記載し、かつ誰がどのように日々の始終業時刻を決めるのかといったルールを明確に定めておかれる事が必要といえます。

投稿日：2017/07/21 22:44　ID：QA-0071660

相談者より

ご回答頂き、有難うございました。

投稿日：2017/08/07 10:33　ID：QA-0071879参考になった