転職活動をしている社員の解雇について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、転職を含めまして職業選択の自由は憲法で保障されている最も重要な基本的人権の一つになります。また、当然ながら他の会社へ転職する為には在職中に転職活動をする事が不可欠といえます。

従いまして、ごく当たり前の行動である在職中の転職活動が発覚したことをもって会社との信頼関係が崩れたと称し解雇する事は到底認められません。また、会社の共有フォルダ―とはいえ、個人の私物（履歴書）をのぞき見して問いただす事自体、本来不適切な行為といえます。

加えまして、実際に転職先が決まるといった保証もないですし、当人から退職日を明確にした意思表明がない限り雇用されるべきといえるでしょう。尚、平素から配置転換を検討されているような勤務ぶりであれば、本件による対応ではなくそちらの理由で配置転換を実施されるのが妥当と考えられます。

投稿日：2017/07/11 11:17　ID：QA-0071491

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ちなみに転職活動を雇用契約で定められている始業時間～終業時間内（勤務時間内）で業務を行わずに行っている場合は懲罰対象になりますでしょうか？

投稿日：2017/07/11 12:18　ID：QA-0071492大変参考になった

懲罰

退職勧奨の対象でもない（予定であってもまだ実施されていない）社員を転職活動をしたかどで解雇はできません。解雇要件のハードルは高く、よほどの不祥事以外一発解雇はできません。

ただし業務中に私用で会社の設備を使用したことは通常就業規則で禁じられているはずですので、服務規律違反での懲戒は就業規則に沿えば可能です。しかしこれも注意したのに聞かない等、再三に渡るものでなければ一発解雇はできません。
今回本人も白状したということですから、まずは始末書を取り、二度と業務中にそうした活動をしないことを誓約させるのが第一です。その上でまた活動が見つかった場合はさらに厳しい処分を科し、それを繰り返すことで最終的に解雇は可能です。

通常はモチベーションが低いかどうかではなく、パフォーマンスが低いかどうかで評価がされるべきものですので、現状でも評価を下げ、人事考課で待遇を変えることなど、一般社員と同じ接し方とするのは前提です。

投稿日：2017/07/11 22:14　ID：QA-0071505

再度お答えいたします

ご返事下さいまして有難うございます。

「ちなみに転職活動を雇用契約で定められている始業時間～終業時間内（勤務時間内）で業務を行わずに行っている場合は懲罰対象になりますでしょうか？」
―　恐らくは就業規則上何らかの懲戒事由に該当するはずですので、そうであれば当然に対象となりえます。但し、その場合でもいきなり解雇では余りに重過ぎますので、それ以外の懲戒措置とされるのが妥当といえます。

投稿日：2017/07/11 22:14　ID：QA-0071506