夜勤中の仮眠時間の賃金の扱いについて

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では2人1組の夜勤があり、実労働時間と休憩時間から構成されています。
（休憩時間は社内に拘束されることはないため、文字通りの労基法上の休憩時間と認識しています）。

ただ、実労働時間のうち、半分程度の時間は実質的に対応すべき業務がありますが（勤務入り直後、勤務明け直前）、間の時間が実質的に手待ち時間のような形となっていることが分かりました。
簡単に示すとこのような感じです。

そこで実態に合わせて、手待ち時間となっている時間を仮眠の時間に充てることを検討しています。
図で示すとこのような形です。
（実労働）→（休憩時間）→（実労働）→（仮眠時間）→（実労働）

仮眠時間にあたるのは3時間程度ですが、この時間帯の賃金について「断続的業務」として最低賃金の減額許可申請を行ったうえで、通常の時給よりも下げる形で対応することは可能でしょうか？

最低賃金の減額許可申請を行うケースとして、一晩ほぼ手待ち時間である宿直の例は情報がいろいろありました。
ただ、今回の当社のケースは間に手待ち時間がありますが、拘束時間帯のうちの実労働時間>仮眠時間>休憩時間という仕組みであり、部分的に減額許可に伴う支給が可能かが判断がつきかねたためご質問させて頂きたく存じます。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/05/25 11:25　ID：QA-0070694