パートの生産手当について

当社ではパートの休みが多いため、このたび、パートに生産稼働率100％達成したものには
毎月、「生産手当」を支給しようと考えております。
そこで質問なのですが、生産稼働率100％というのは20日稼働日数があった場合は、
160時間（8時間×20日）生産業務を行ったものに「生産手当」を支給するということです。
22日稼働日数の場合は176時間（8時間×22日）
有給休暇で生産に携わらなかったものには、その月は支給いたしません。
この「生産手当」は法律上、問題はないでしょうか？
もし問題であれば、別の方法がありますでしょうか？
問題がないような場合、就業規則には「生産手当：生産稼働率100％達成したものに支給する」
の明記でよろしいでしょうか？

アドバイス宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2017/05/22 14:41　ID：QA-0070661