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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

妊娠を契機とする裁量労働制の適用除外

以下のような状況において
裁量労働制の適用を外すことが問題ないかどうか
教えていただきたいと思います。

【現状】
・裁量労働制を適用している

【状況】
・妊娠で体調を崩し通常の所定労働時間よりも短い勤務しかできない

【質問】
・裁量労働制の適用を外したい

懸念点としては、
裁量労働制の適用を外した時に妊娠をきっかけとした不利益変更に
ならないかという点が心配です。

何卒ご教示いただければ幸いです。

投稿日：2017/03/22 09:41　ID：QA-0069812

人事管理
マイルドさん
大阪府／HRビジネス（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、みなし労働時間とされる時間数の勤務が実際には不可能である場合に裁量労働制の適用をされることはむしろ不適切といえます。

従いまして、こうした措置につきましては不利益変更には該当せず、妊産婦の母性保護の観点も含めまして、実労働時間での短時間勤務とされるのが妥当といえます。

投稿日：2017/03/22 10:11　ID：QA-0069816

相談者より

回答ありがとうございました。

参考にさせていただき
本人と調整したいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2017/03/22 13:43　ID：QA-0069825大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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