「育児休業の短時間勤務制度」の導入と「裁量労働制決議」

「育児休業の短時間勤務制度」を導入義務に対応して、弊社では、
『育児短時間勤務制度の適用を受ける間は、裁量労働制、フレックスタイム制の適用は除外とする。』
と言う規定を就業規則に定めました。

この場合、「裁量労働制決議」でも、改めて
『育児短時間勤務制度の適用を受ける間は、裁量労働制の適用は除外とする。』
と規定することが望ましいでしょうか。

あるいは、就業規則に定めてあれば、「裁量労働制決議」に記載がなくとも問題ないでしょうか。

また、フレックスタイム制の労使協定も、同様と解釈してもいいでしょうか。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2010/06/23 13:41　ID：QA-0021261