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退職者の給料計算について

3月20日で退職者がいますが、すでに有給休暇を消化しています。（3日間オーバーしています）

さらに今月に入ってすぐに職場で倒れたため、「ムリせずに休んでいいよ」と伝えた
ところ、その後2週間欠勤になり、そのまま退職となりました。

実働は4日間でした。

2点伺わせてください。

１、有給休暇を消費しているので、4÷22日（1ヶ月30日と考え、週休2日のため）×毎月の給料でよろしいでしょうか？

２、「ムリせず休んでいいよ」という私の発言は、休みを認めた事になるのでしょうか？（休んでも給料には影響しないと退職者に伝えた事になる）

よろしくお願いします。

投稿日：2017/03/19 06:42　ID：QA-0069775

人事管理

すずきよっし～さん: 山形県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に回答させて頂きますと‥

１．日割り計算については御社就業規則(賃金規程）に従う事になります。特に定めがなければ、文面のような計算方法でも差し支えはないでしょう。

２．体調が悪い際に無理をさせないことは当然ですので、文面程度の発言でその時当人から何も言われていなければ病気による欠勤扱いで問題ないものといえるでしょう。

投稿日：2017/03/21 11:26　ID：QA-0069787

相談者より

とてもわかりやすく参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2017/04/11 07:20　ID：QA-0070076大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

計算

１．給与規定に従って計算して下さい。日割りとしてはおかしくない計算だと思います。
２．有給がない社員に有給を付与することはありませんので、体調不良で早退した扱いだと解するのが普通です。特段何もせず、通常の早退扱いで良いでしょう。

投稿日：2017/03/21 23:03　ID：QA-0069808

相談者より

ご説明ありがとうございました。参考にします。

投稿日：2017/04/11 07:21　ID：QA-0070077参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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