従業員数のカウントについて
現在、産前産後の休暇や育児休業をとっている女性社員がおります。
外部に公開する会社の従業員数には、上記の女性社員は含めるべきでしょうか。
投稿日：2017/02/28 15:46 ID：QA-0069465
- ノリ@労務管理さん
- 千葉県／機械（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
たとえ長期休業中の社員であっても、会社に在籍している事に変わりはございません。
従いまして、法的に定められた手続きにおける全従業員数には勿論、一般的な公開における全従業員数にも含められるべきといえます。
投稿日：2017/03/01 09:46 ID：QA-0069474
相談者より
丁寧に返答していただき、ありがとうございました。
投稿日：2017/03/01 11:33 ID：QA-0069481大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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