無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A回答終了回答数 1 件

振替休日の控除額について

振替休日分の控除は、振替出勤日の労働時間に関わらず、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき、
「時間単価×所定時間」を控除するものかと思いますが、振替出勤日の労働時間が所定に満たない時間数だった場合、控除の額を「時間単価×休日出勤時間」にすることは差支えないでしょうか。

従業員にとってデメリットはなく、むしろ控除額が少なくなりますので問題ないのではと考えているのですがいかがでしょうか。

例）所定労働時間7.5H／時間単価1,000円
　●振替出勤　5H　・・・1000円×5H＝5000円加給
　●振替休日　　　・・・1000円×5H＝5000円控除　　　　　　　
　　　　　　　　　(↑本来は1000×7.5H＝7500円控除)

よろしくお願いいたします。
　

投稿日：2017/02/27 11:58　ID：QA-0069444

報酬・賃金
人事担当Yさん
東京都／販売・小売（企業規模 1001～3000人）

この相談を見た人はこちらも見ています

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、控除の額を「時間単価×休日出勤時間」にされる措置につきましては、ご認識の通り労働者にとって有利な取り扱いとなりますので差し支えございません。

会社側に取りましては損をしているようにも見えますが、そもそも本来休日であった日に勤務を命じる事で業務への支障を回避出来たわけですので、そうした変更への代償と考えれば納得も行くものといえるでしょう。

投稿日：2017/02/27 20:39　ID：QA-0069451

相談者より

よくわかりました。いつも的確なご回答をありがとうございます。

投稿日：2017/03/01 09:41　ID：QA-0069473大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



問題が解決していない方はこちら
この相談を見た人はこちらも見ています
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る