計画的付与

この度、年休の計画的付与を導入することになりました。
内容としては社員の誕生月に1日取得をするといったものです。

年休の取得率が低く年休取得推進という点で導入をするのですが、その逆で年休を恒常的に取って消化をしている社員がいるのもまた事実です。
そこで1点質問なのですが、「誕生月に年休を取得をすること」と規則を設けるのですが、この意味というのは逆に言えば「付与された年休の内1日は誕生月に取ること」となるかと思います。

例えば、「誕生月以外で付与された年休を消化したい」というのは制度上可能でしょうか。
12月が計画的付与対象月の方は12月までの時点で年休を1日残しておかなければいけないという意味でしょうか？
それとも、11月までに全部使い切ってもいいという制度でしょうか。

この制度導入にあたって、今まで使っていなかった方にとってはメリットがありますが、毎年使い切っていたような方にとっては、年休を付与されるタイミングを勝手に会社に指定されてしまうのでデメリットになるような気がします。

どうかご教授願います。

投稿日：2017/02/14 10:50　ID：QA-0069289