業務委託社員・派遣社員への契約外ボーナス支給について
当方の事業所に於いて、社員に加えて多く業務委託社員や派遣社員にご活躍頂いているのですが、
ご活躍に報いるべく半期に一度の表彰制度を導入しようと検討しています。
（商品券の支給など）
一定の指標を以て表彰するので、
その表彰対象が業務委託社員や派遣社員になる可能性も十分にあります。
社員であれば業務に直接関連するので課税処理して支給すべきかと理解しているのですが、
業務委託会社や派遣会社と特段そういった契約を結んでいるわけではないので、
①表彰をすること自体が適切かどうか
②表彰する場合、契約自体に変更が必要か
③支給する場合の課税をどうするのか
といった点が気になっています。
ご回答くださいますよう、よろしくお願いいたします。
投稿日：2017/01/24 09:58 ID：QA-0068888
- しるしるさん
- 東京都／その他業種（企業規模 5001～10000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
委託料、派遣料の特別加算として取扱うのが筋
▼ 業務委託社員や派遣社員の処遇は，すべて、それぞれの委託先や派遣会社との契約により定められています。人情的には、毎日の勤務振りは、委託者、派遣元の視野に入り易く、表彰対象に加えたい気持ちになるかも知れません。
▼ 但し、それは、相手方（委託先や派遣元）が、「良質な労働力」を提供してくれた結果なので、委託料、派遣料の特別加算として取扱うのが筋だと思います。相手側に悪意がない限り、その加算の趣旨に基づき本人に支給して貰うのが妥当な方法でしょう。御社側では課税問題も生じることもありません。
投稿日：2017/01/24 11:18 ID：QA-0068892
相談者より
ご回答ありがとうございました。
幸い、委託会社さんや派遣会社さんとは良好な関係を保てているので、特別加算という方法も検討してみたいと思います。
投稿日：2017/01/25 11:06 ID：QA-0068921大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
派遣契約
措置はみな社員間の団結や一体感醸成につながる方策にも取れますが、法的に問題です。
①派遣社員や業務委託社員は貴社の社員ではありません。ここは明確な一線を引かなければコンプライアンス上問題です。したがって、社員ではない者に、社員と同様のメリットを与えるのは避けるべきです。これは善意であっても、派遣社員の個人特定や請負社員への指揮命令など、法律違反につながりかねない重大な誤認を招くからです。
②①にあるように表彰するのは貴社社員である必要があり、どうしても表彰するのであれば新規採用など、派遣や業務委託を変更すべきで、あまり現実的ではありません。
③支給すべきではありません。
どうしても外部スタッフである派遣、委託社員への待遇を与えるのであれば、やはり貴社が社員として雇うことが一番でしょう。
投稿日：2017/01/24 20:53 ID：QA-0068908
相談者より
ご回答ありがとうございました。
顔が見えているだけにどうしても同様に扱ってしまいがちですが、あくまでも一線を引かなければならないということ、現場のマネージャーともしっかりとコミュニケーションしていかなければならないと思いました。
投稿日：2017/01/25 11:09 ID：QA-0068922大変参考になった
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