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出勤停止の場合の有給休暇

職員の家族がインフルエンザや感染性胃腸炎にかかった時に、職場から3日間出勤停止で現在欠勤扱いになっていますが職員から不満がでています
職場が出勤停止と決めているのであれば、有給扱いにならないのでしょうか?そのような決まりはないのでしょうか

  • 投稿日:2017/01/11 23:44
  • ID:QA-0068709

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/01/12 10:31
  • ID:QA-0068711

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

本人ではなく、家族がインフルエンザにかかった場合に、職場の判断で出勤停止とするのであれば、会社の責により欠勤させていますので、休業手当の支払いが必要です。

これに対して、家族の病であっても。保健所や国の指示で特定の病気に対して、出勤停止の指示があれば、これは会社責任ではありませんので、原則として無給でもかまいません。

  • 投稿日:2017/01/13 11:52
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。

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専門家より
  • 投稿日:2017/01/12 21:32
  • ID:QA-0068725

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、主治医の診断に基づきインフルエンザ等の感染する疾病であると分かった場合ですと、職場での感染を防止し安全配慮義務を果たす為に出勤停止とされるのは当然の措置といえます。

従いまして、感染した従業員が無理に出勤を希望し不満を訴えるというのであれば、職場の安全を顧みない全く身勝手な話といえます。

勿論、当人が体調不良となった際に年休申請があれば取得させなければなりませんが、事前には何も言われず事後になってから突然年休取得を希望された場合まで応じる義務はございません。

  • 投稿日:2017/01/13 11:55
  • 相談者の評価:参考になった

欠勤になるのが不満で有給扱いだといいのですが取らせてもらえず。
普段の有給も1ヶ月前までの申請までです

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