定期的給与改定による降給について

年１回の給与改定について、ご質問させて下さい。

弊社では、給与の定期改定に関して、就業規則および労働条件通知書において、
年１回の「昇降給」を実施すると定めておりますが、
実際には、これまで業績の成長が続いていたことと、年齢層の高い社員が少なかったこともあって、
給与改定時に昇給または給与の据え置きを行うことはあっても、
「降給」を実施したことはありませんでした。

しかし、会社の成長が安定局面に入るとともに、
50歳以上の社員のウェイトも高まってきたことから、
今後は50歳くらいを境目として、それより若い世代は原則として年々昇給を行い、
50歳頃からは、その人の仕事ぶりを見ながら、年々給与を下げていくことも視野に入れておりますが、
このような定期的な降給の実施について、法的には問題がないでしょうか。
（もちろん、その人の仕事ぶりによっては、50歳以降も昇給となる可能性も残します）

ちなみに、これまでは、
年齢や勤続年数などに基づく給与の設定基準等は、一切作成しておりませんでした。
したがって、同じ年齢や勤続年数の者の間で、給与にかなりの開きが見られる場合があります。

また、現状では社員の仕事ぶりに関して、
明確な評価制度（評価基準）も設けておりません。

このような状況で、定期的に降給を実施することに問題がないか、
アドバイスを頂けると幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/12/08 14:43　ID：QA-0068389