自己申告書の項目
弊社は毎年１回、従業員全員に自己申告書の記入をお願いしています。
その中に家族構成（続柄、年齢、同別居、健康）を記載してもらっています。
目的は、異動を検討する際に家族の年齢や健康など配慮すべきことを知っておくためです。
個人情報保護法など個人の情報の取り扱いが厳しくなってきていますので、家族構成を確認することはよくないことですか。
投稿日：2006/12/05 14:50 ID：QA-0006819
- hirofumiさん
- 大阪府／販売・小売（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
社員の家族構成等につきましては、おおよそ社会保険・税関連の手続き等で既に明らかになっているでしょうからあえて調査する必要はないと思いますが、実施を希望される際は「任意の記入方式」にすれば問題なく実施できるでしょう。
元来「自己申告書」とは、仕事に関する本人の希望や方向性を確認する為に自由に記載させる主旨のものといえますので、一定の事項を強制記入させること自体が不自然といえます。
また自己申告書に限らず、本件のような調査を行う場合に個人情報の濫用を防ぐと共に円滑な情報収集を可能にする為、利用目的や管理の仕方等について就業規則等に個人情報保護の規定を設けられることをお勧めいたします。
投稿日：2006/12/05 23:59 ID：QA-0006826
相談者より
投稿日：2006/12/05 23:59 ID：QA-0032784参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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