改正育児介護休業法の半日単位の看護休暇、介護休暇について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では2017年1月1日の育児介護休業法改正を控えて、規則整備作業を進めているのですが、
表記の扱いについてご教示頂きたく存じます。

半日単位（所定労働時間の1/2）での看護休暇、介護休暇についてですが、当社では1日4時間勤務、5時間勤務といった全く間の休憩をはさまない短時間勤務者が相当数おります。

改正法や関係省令など当方でも確認してみましたが、これらの方も含めて半日単位での取得を認めなければいけないかが読み取れませんでした。

若干切り口は異なりますが、労基法の短時間勤務制度の一つである育児時間については、この育児時間における「１日２回各々少なくとも30分」は、８時間労働を想定して設定されているもので、労働時間が１日４時間を下回るような場合には、１日に１回の育児時間で足りるとされています（昭36・１・９　基収第8996号）。

上記を通年上の短時間勤務とみなして、例えば半日単位の看護休暇、介護休暇については1日4時間以上の勤務者に限るという文言を規則上で表現すると、改正法に抵触するのでしょうか？

初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくご教示下さいますようよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2016/11/09 10:09　ID：QA-0068106