無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

エリア社員制度導入

以前このサイトにて、エリア社員制度導入により
賃金の差を付けても違法ではないと、拝見しました

当社の転勤による退職者が出るのを防ぐ為、
エリア社員制度を導入し始めました
パート社員から、社員へ昇格する者がエリア社員制度を利用し
昇格しましたが、
その際、基本給が８５％のなる説明をし納得の上昇格させましたが
キャリアアップ助成金にて、助成金対象になると知り
県の労働局に相談したところ、
キャリアアップ助成金は、一般社員と賃金に差が出るのでは
対象にならないとの回答でしたが
違法ではないのに補助金が対象外になるのは
納得がいきません
基本給に差を付けるのではなく、手当で差を付けることでも
対象外になるのでしょうか

よろしくお願いいたします

投稿日：2016/10/19 12:30　ID：QA-0067861

助成金

カツアキさん: 神奈川県／販売・小売（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

キャリアアップ助成金について

キャリアアップ助成金は、パートや有期から正社員転換、多様な正社員転換、無期転換など、現在６パターンあります。

正社員転換ではなく、エリア社員転換であれば、正社員とは差があること自体は問題がありませんし、差があってしかるべきですが、85％について、合理的な理由が求められます。

合理的な理由があれば、助成金対象となりますが、例えば中身が正社員と全く同じということであれば、対象とはありません。

投稿日：2016/10/19 17:13　ID：QA-0067864

相談者より

ありがとうございます
転勤が自宅から通勤可能店舗（片道４０ｋｍ）としていますが、
８５％の合理的理由と言われると答えられません
一般社員とは差を付けるのに、基本給を８５％位が
妥当だろうと漠然と決定したので・・・？
業務内容は全く同じですが
何か参考になるような物はないでしょうか

投稿日：2016/10/20 09:12　ID：QA-0067872大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件２

まずは、正社員とエリア社員との処遇の違いを整理すること。転勤がないだけでしょうか？（役職、責任、仕事の範囲、福利厚生など）

次に、基本給以外の賃金はどうなっていますでしょうか？
諸手当、賞与、退職金などが同等であれば、総額85％以上の賃金といえます。

投稿日：2016/10/20 14:26　ID：QA-0067877

相談者より

ありがとうございます
現時点では、一般職（役職なし）の者だけですが
役職者が該当しても、基本給のみの減額です
他は諸手当、退職金（基本給の中の本給で計算）
等一切変わりません
ただ、賞与が基本給が基準の為、減額されます
逆に言えば、賞与の基準を減額前に基本給で計算するようにすれば、いいのでしょうか？

何度もすいません

投稿日：2016/10/20 17:31　ID：QA-0067882大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み