有給付与時の出勤率について
初めて質問をさせていただきます。
有給休暇を付与する際には出勤率が8割以上というのが条件とのことですが、
例えば、病欠して当日欠勤し、それを事後申請によって有給として取り扱った場合、
この日は出勤したとみなされるのでしょうか？
・業務上の傷病による休業期間
・育児休業の期間
・介護休業の期間
・産前産後の休業期間（労働基準法第65条）
・有給休暇を取得した日
上記のケースに当てはまる場合には、出勤したとみなされますよね？
ですが、当日欠勤して事後申請で有給を取得した日も、出勤扱いとしなければならないのでしょうか？
何卒、ご教授ください。
投稿日：2016/09/21 11:36 ID：QA-0067585
- *****さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
就業規則の定めに基づき取得した有休なら可
▼ 有休は、「労働義務は消滅するが、賃金請求債権は保全される」ことを意味しますが、消滅できるのは将来の義務で、過去の義務は対象になり得ません。過去の欠勤を、後日、有休に振替えることが出来るのは、使用者が認めた場合に限られます。
▼ その為には、その旨を、就業規則に定めておくことが、必要です。使用者による裁量権の濫用を防ぐことにより、トラブル防止効果も期待できます。依って、出勤率に加算できる「有給休暇を取得した日」には、この手順を踏んだ上の期間という条件が付くことになります。
投稿日：2016/09/21 21:13 ID：QA-0067594
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
参考になりました！
投稿日：2016/09/23 10:12 ID：QA-0067602大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、事後申請であっても会社が年次有給休暇として認めて処理した以上、一貫して年休としての取扱いを行わなければなりません。
従いまして、当然に年休取得日としまして出勤扱いすることになります。
勿論、事後申請であれば年休取得を認めない事も通常可能ですので、その場合には欠勤扱いになります。
投稿日：2016/09/22 17:38 ID：QA-0067599
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考になりました！
投稿日：2016/09/23 10:13 ID：QA-0067603大変参考になった
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