新入社員の持病について

今年4月1日に入社した新入社員が持病が原因で、会社を休みがちになっています。

持病：群発性頭痛（3年前に発症、その後は収まっていて今年7月に再発）
採用時には、健康診断書を提出させておりますが、そこに所見はありません。

再発後10日間公休を当て、昨日復帰いたしましたが、経過は思わしくなく
本日も午前中は遅れて出社したようです。

いつ発生するかわからない、耐えられない痛みの頭痛で治療法も確立されておりません。


現在検討中なのが
①調子の悪い日は欠勤あつかいとして様子をみる。
　⇒現場他の社員の負担が大きく、あまり良くない方法化と考えております。
②傷病手当金を手配して、休職させる。（新入社員だと休職可能期間は１ヶ月）
　⇒1ヶ月で直らない場合、また困ります。
③退職をすすめる。（直った場合は、再雇用を認めておく）

このような社員に会社としてどう対応すればよいか、ご意見伺えると幸いです。

投稿日：2016/07/30 17:28　ID：QA-0066926