フレックスタイム制での賃金計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、フレックスタイムの特例を適用出来る条件としましては、

1.清算期間を1箇月とするフレックスタイム制の労使協定が締結されていること。　
2.清算期間を通じて毎週必ず2日以上休日が付与されていること。
3.当該清算期間の29日目を起算日とする1週間における当該労働者の実際の労働日ごとの労働時間の和が週の法定労働時間を超えるものでないこと。　
4.清算期間における労働日ごとの労働時間がおおむね一定であること。したがって、完全週休2日制を採用する事業場における清算期間中の労働日ごとの労働時間についてはおおむね8時間以下であること。

が必要とされています。

従いまして、単に29日目を起算とした1週間の実労働時間が40時間であるだけではなく、上記全ての要件を満たしているか否かで判断する事になります。

その上で、年次有給休暇に関しましては、休日には含められませんが、実労働時間にも含まれませんので、上記要件さえ満たしていれば時間外割増賃金の支払は不要です。

投稿日：2016/05/23 20:54　ID：QA-0066168

相談者より

ご返事遅くなりました。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2016/05/31 08:25　ID：QA-0066238大変参考になった