残業手当の算出方法変更に伴う調整について

現在弊社では下記の就業時間・残業手当の支給となっております。
　就業時間・・・８：４５～１７：１０（休憩１時間含む、７時間２５分勤務）
　残業手当・・・所定外勤務時間に対し時給×１２５％、当月分を翌月の給料日に支払い

今回就業規則を改正し法定労働時間内（１７：１０～１７：４５の分）を時給×１００％、それ以降は×１２５％への変更を予定しております。今後労働組合に提示し応諾となるのは６月１０日を予定しておりますが、改正日は遡って４月１日と考えております。

今回弊社では賃金表を改定し引き上げしますが、それについては遡って４月１日の改正となります。上記の残業手当の計算方法もそれと併せ４月１日の改正としたいものです。

そこでご相談なのですが、遡っての改正となると一旦支払った残業代の調整（社員にとってはマイナス）が必要となります。
　３月１日～３月３１日の残業代・・・４月２５日に支給→改正前なので現行の規則での支給
※４月１日～４月３０日　　　　・・・５月２５日に支給→改正後の計算方法での支給となるが、労働組合の応諾前なので現行の規則での支給
　５月１日～５月３１日　　　　・・・６月２５日に支給→事務的には改正後の計算方法で支給が可能

※の部分について一旦支払った残業代を６月の給与支給時に調整（時給×１２５％と×１００％の差額を減額）することは可能でしょうか。改正日を遡及してこのような取り扱いができるのかどうかご教示いただきたいと思います。また、その他留意すべき点についてもご教示ください。宜しくお願いします。

投稿日：2016/05/18 10:49　ID：QA-0066092